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          安全管理網

          論安全文化與安全管理的關系

          作者:郭起晉  來源:中核勘察設計研究有限公司 
          評論: 更新日期:2023年04月13日

          安全文化是安全生產的根本,是安全生產的靈魂和統帥,加強安全文化建設是安生產管理的根本。

          安全生產管理首先要求充分發揮每個人的主觀能動性,使他們自身的潛能得到充分的發揮。安全管理的根本目的是為了人的安全,而安全文化的最基本內涵就是人的安全意識,是存在于人們頭腦中,支配人們行為是否安全的思想,因而在安全文化建設中,要始終堅持以人為本的原則,以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨。

          加強安全文化建設始終要做到:對員工要加強宣傳教育工作,普及安全常識,強化全社會的安全意識,強化公民的自我保護意識。要認真學習黨的十八大以來,習近平總書記對安全生產工作發表的重要講話、作出的重要批示,深刻論述安全生產紅線、安全發展戰略、安全生產責任制等重大理論和實踐問題,讓安全發展理念入腦入心,樹立“以人為本”的執政理念,,時刻把人民生命財產安全放在首位,切實落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針。對企業來說,要確立具有自己特色的安全生產管理原則,落實各種事故防范預案,加強職工安全培訓,確立不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害的安全生產理念。這才能充分體現安全生產管理的目的和重要性。

          安全文化是企業文化的組成部分,加強安全文化建設,必須將其納入企業文化建設的總體規劃中,使安全文化與企業文化相溶共生,協調發展,整體推進。一方面,要在企業文化建設中突出安全文化建設的地位,將安全思想、安全哲學融入到企業的生產經營理念、形象識別、工作規劃、崗位職責、生產過程控制及監督反饋等各個層面;另一方面,安全文化建設也要圍繞著企業文化建設開展,在職工的安全思想意識及行為規范中體現企業文化的精神實質,使兩者成為不可分割的整體。

          企業和諧發展,首先要安全發展。實踐證明,單純靠改善生產設施、設備,完善眾多的規章制度、健全安全管理網絡,并不能保證企業安全高效有序地運行。只有變革思想,創新管理,建設企業安全文化機制,用安全文化去澆灌和塑造每一位員工,從內心認同企業安全文化價值觀,激發員工“關注安全、關愛生命”的本能意識,提高安全管理的有效性,才能使安全保障措施和安全管理機制有效地發揮,才能實現企業根本的安全生產。

          安全文化是安全管理的靈魂。安全文化是滲透在安全管理一切活動中的靈魂所在。安全管理主要是管人,管人最好的方法不是利用計算機進行監視,而是運用文化的微妙影響。安全文化能為人們提供安全生產的思維框架、價值體系和行為準則,使人在自覺自律中心情舒暢地按正確的方式行事,規范和控制自己的安全行為。對于企業逐步使員工時時、處處、事事都把安全記在心上,落實在行動上,做到人人都能“自主管理”,“不傷害別人”,“不傷害自己”,“不被別人傷害”,在社會和企業內創造一個充分體現“安全第一”的思想氛圍,形成一個互相監督、互相制約、互相指導的安全管理體系。

          要達到安全文化滲透到安全管理的一切活動中,一是規范人的安全行為。使每一個員工都能意識到安全的意義、對安全的責任和應具有的道德,從而自覺地規范自己的安全行為,并能幫助他人規范安全行為。二是組織及協調安全管理機制。安全管理不能局限于對企業某一方面或某一部分人的管理,而要承擔對企業全體員工和家屬的安全法規、安全知識的宣傳。三是使生產進入安全高效的良性狀態。良好的生產設施、設備和有高水平的管理及高素質的員工是安全生產的高效保證。不論是提高安全管理水平,還是提高員工的安全素質,安全文化都是最根本的基礎。

          和諧的安全文化氛圍是企業安全生產的需要,是企業生存和發展的保障。只有這樣,才能搞好企業的安全管理,才能保證企業的安全生產順利進行,才能使企業獲得較高的經濟效益和較強的生命力。

          構筑和諧的安全文化氛圍,增強員工的安全意識。安全文化是提高員工的安全意識、規范員工的安全行為、增強員工的安全素質的形式和手段。安全文化是利用寓教于樂的多種形式,來提高員工的安全意識和安全素質。營造安全文化的整體氛圍,認真做好安全宣傳教育,乃是必要的基礎和前提。

          安全文化建設需要不斷深化改革,完善機制,推行科學管理;加強企業員工的安全文化和業務技能培訓,不斷造就訓練有素的隊伍;積極開展民主管理活動,創造一個民主、和諧、安全的大家庭環境;強化安全管理機制,實現監督與考核,建設一個利益共同體。

          穩定的安全生產環境,是確保經濟又好又快發展的基礎,安全文化建設是安全生產的基礎,夯實安全生產的基礎,為企業經濟的騰飛做貢獻。

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